个人简介

清华大学医疗管理学院长聘副教授。专长于医疗服务研究与分析、医疗大数据、运营管理。在实证研究方面拥有丰富的研究经验，包括调查研究、观察研究和实验研究。近期研究重点是运用数据分析方法来衡量医院绩效，以及评估和推广持续性高绩效。

2001年获得北京大学环境科学和经济学本科双学位，受宾夕法尼亚州立大学全额奖学金资助，2004与2009年分别获得环境经济学硕士学位与运营管理博士学位。2009年起担任美国萨福克大学索亚商学院信息系统与运营管理系助理教授，于2016年获得终身教职并晋升为副教授。

迄今累计发表15篇SCI/SSCI收录论文，包括高影响力期刊Health Care Management Review (2025, 2023), PLOS ONE (2022), Health Services Research (2020), Proceedings of the National Academy of Sciences (2016) 等。担任包括

Health Services Research，Journal of Healthcare Management，OMEGA，Decision Sciences等十余期刊审稿人，定期在运营管理和医疗管理领域的大型国际会议上做报告，同时拥有与财富500强以及区域性公司的合作经验。

教育与工作经历

1997-2001 北京大学环境科学和经济学本科

2001-2004 美国宾夕法尼亚州立大学环境经济学硕士

2004-2009 美国宾夕法尼亚州立大学运营管理学博士

2009-2016 美国萨福克大学信息系统与运营管理系助理教授

2016-2025 美国萨福克大学信息系统与运营管理系副教授（终身）

2025－至今 清华大学医疗管理学院长聘副教授

研究领域

医疗服务研究与分析，医疗大数据，运营管理

代表性论文

• Rosko M.D., Li, K.J., Al-Amin M. 2025. COVID-19 Provider Relief Funds Distribution by Hospital Characteristics. Medical Care Research and Review 82(2):173-183.

• Li, K.J., M. Al-Amin, M. Rosko. 2023. Early Financial Impact of the COVID-19 Pandemic on U.S. Hospitals. Journal of Healthcare Management 68(4): 268-283.

• Al-Amin, M., M. Islam, K.J. Li, N. Shiels, J. Buresh. 2022. Is there an Association between Hospital Staffing Levels and Inpatient-COVID-19 Mortality Rates? PLOS ONE 17(10): 1-13.

• Li, K.J., M. Al-Amin. 2022. The Interaction between High-Level Electronic Medical Record Adoption and Hospitalist Staffing Levels: A Focus on Value-Based Purchasing. Health Services Management Research 35(2): 66-73.

• Al-Amin, M., Li, K.J. 2020. Hospitalists Staffing Levels and Total Performance Scores. Health Services Research 55(1): 44-53.

学术荣誉与奖励

• 院长杰出研究奖（2021）

• 《Decision Sciences》期刊50年历史下载量最高的20篇论文奖（2020）

• 国际华人数学家联盟（ICCM）最佳论文奖 - 银奖（2020）